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Uma nova abordagem para a gestão de pessoas

Aldo Contim

O estilo da Liderança Coercitiva, é aquele que exercita o poder da persuasão impondo o medo como principal ferramenta psicológica para que seus liderados se empenham na realização de uma tarefa.

Notoriamente, nos dias de hoje não existe espaço mais para a mentalidade “eu mando e você obedece”, um estilo ultrapassado de gerir pessoas. Por esta razão, obtém-se a necessidade de uma nova metodologia de liderança, a liderança Coach.

O tema da influência no processo de coaching tem despertado o interesse de profissionais da área de Gestão de Projeto, disciplina esta que tem buscado formas e métodos para uma melhor performance do conhecimento por ser tratar de uma área multidisciplinar. Com o passar dos anos, as pessoas percebem o processo de busca constante por respostas para entender como os indivíduos podem realmente motivar ou ser motivados.

A liderança busca desenvolver e aprimorar a indivíduo através de diálogo, análise e compreensão, sobretudo no âmbito coletivo, buscando assim uma melhor interação social ao mesmo. Para alcançar este tipo de liderança faz necessário o uso de algumas ferramentas, tais quais, a GROW e a 5W2H.         

O objetivo geral é analisar a parceria formada entre o profissional coach e o ente coachee proporcionando assim uma relação sinergética entre ambos no ambiente de trabalho, onde deve haver o pleno comprometimento com o atingir das metas traçadas de produção. O objetivo específico é levantar o procedimento coaching trazendo a possibilidade de desenvolver a arte da criação mútua, discutir a importância na qual o coach perfaz a função de apoiar, transmitir saberes e competências, e em última instância incentivar o coachee no sentido do alcance dos propósitos traçados, na forma de uma âncora, ou alavanca que comunica relações conectivas com seus subordinados.

Através desse artigo busca demostrar um estilo de liderança que utiliza uma metodologia mais eficaz para o desenvolvimento do indivíduo. 

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